Mehr Hände, wenn sich die Arbeit stapelt
Markteinführungen, Abschlüsse, Kampagnen oder Projekte, die sich überschneiden. Wir verstärken Ihr Team mit Fachkräften für die Dauer der Spitze. Danach hat Ihre Struktur wieder ihre gewohnte Größe.
Woran Sie erkennen, dass Ihr Team Verstärkung braucht
Arbeitsspitzen kündigen sich selten an. Diese Anzeichen zeigen meist, dass das Team an seine Grenze kommt.
- Termine verschieben sich jede Woche.
- Projekte bleiben liegen, weil niemand Zeit hat, sie zu starten.
- Das Team macht Woche für Woche Überstunden.
- Es tauchen Fachaufgaben auf, die niemand im Team beherrscht.
Wenn Sie sich in zwei oder mehr Punkten wiedererkennen, kann eine befristete Verstärkung dem Team den Rhythmus zurückgeben, ohne seine Größe dauerhaft zu verändern.
Warum nicht für eine Spitze fest einstellen
Wer für einen vorübergehenden Mehraufwand fest einstellt, löst das Problem von heute, behält aber Fixkosten, wenn das Volumen wieder sinkt. Und zwischen Auswahl und Einarbeitung kommt die neue Person manchmal erst, wenn die Spitze schon vorbei ist.
Mit einer Verstärkung pro Projekt hängen die Kosten von der Zeit ab, in der Sie sie brauchen. Endet die Spitze, endet auch der Einsatz und Ihre Struktur bleibt, wie sie ist.
Wenn Sie unsicher sind, was zu Ihnen passt, finden Sie die wichtigsten Fragen in unserem Ratgeber einstellen oder extern besetzen.
Typische Arbeitsspitzen nach Bereich
Jeder Bereich hat seine intensiven Phasen. Das sind die häufigsten.
Markteinführungen und Hochsaison
Eine Produkteinführung, die stärkste Kampagnenzeit oder eine neue Website, die nicht warten kann.
Profile im Marketing → ITMigrationen und Projekte zur gleichen Zeit
Migrationen, Produktreleases oder Entwicklungsprojekte, die zusammenfallen.
Profile in der IT → ProjektmanagementMehrere Projekte starten gleichzeitig
Bauvorhaben oder Projekte, die gleichzeitig beginnen und koordiniert werden müssen.
Profile im Projektmanagement → FinanzenAbschlüsse, Prüfungen und Budgets
Der Jahresabschluss, eine Prüfung, das Jahresbudget oder die Einführung eines neuen Systems.
Profile in den Finanzen → VertriebEin neuer Markt oder eine Vertriebskampagne
Der Eintritt in einen Markt oder eine Kampagne mit klaren Zielen, die das aktuelle Team nicht stemmen kann.
Profile im Vertrieb →Wie wir arbeiten
Ein kurzer Ablauf, damit die Verstärkung kommt, solange sie noch hilft.
Sie sagen uns, was Sie brauchen
Ein kurzes Briefing zu Profil, Projekt und Zeitplan.
Wir wählen das Profil aus
Wir suchen in unserem Netzwerk die Person, die am besten passt.
Gemeinsame Bestätigung
Wir organisieren ein Gespräch, um die Eignung zu bestätigen.
Start im Team
Das Profil wird zum vereinbarten Termin Teil Ihres Teams.
Häufige Fragen
Wie lange kann ich auf die Verstärkung zählen?
So lange, wie die Spitze dauert. Wir legen die Dauer zu Beginn fest und passen sie an, wenn die Arbeit länger dauert oder früher endet.
Arbeitet die Fachkraft in unserem Team mit?
Ja. Sie arbeitet mit Ihrem Team und Ihren Werkzeugen, und Sie haben während des gesamten Einsatzes einen Ansprechpartner bei uns.
Können wir bei der nächsten Spitze wieder mit derselben Person arbeiten?
Wenn die Zusammenarbeit gut lief und die Person verfügbar ist, versuchen wir das möglich zu machen. So müssen Sie Ihre Abläufe nicht noch einmal erklären.
Was kostet eine Verstärkung?
Das hängt vom Profil, vom zeitlichen Umfang und von der Dauer ab. Nach einem ersten Gespräch schicken wir Ihnen ein passendes Angebot.