Más manos cuando el trabajo se acumula
Lanzamientos, cierres, campañas o proyectos que se solapan. Sumamos profesionales especializados a tu equipo mientras dura el pico y, cuando pasa, tu estructura vuelve a su tamaño.
Cómo saber si tu equipo necesita refuerzo
Los picos de trabajo rara vez avisan. Estas señales suelen indicar que el equipo ha llegado a su límite.
- Los plazos se mueven cada semana.
- Hay proyectos parados porque nadie tiene tiempo para empezarlos.
- El equipo alarga la jornada de forma continuada.
- Aparecen tareas especializadas que nadie del equipo domina.
Si te reconoces en dos o más, un refuerzo puntual puede devolver el ritmo al equipo sin cambiar su tamaño a largo plazo.
Por qué no ampliar la plantilla para un pico
Contratar en plantilla para cubrir un aumento temporal de trabajo resuelve el problema de hoy, pero deja un coste fijo cuando el volumen vuelve a la normalidad. Además, entre la selección y la adaptación, a veces la persona llega cuando el pico ya ha pasado.
Con un refuerzo por proyecto el coste va ligado al tiempo que lo necesitas. Cuando el pico termina, la colaboración termina con él y tu estructura sigue siendo la misma.
Si no tienes claro qué te conviene, en nuestra guía sobre contratar o externalizar un perfil repasamos las preguntas clave para decidir.
Picos de trabajo habituales por área
Cada área tiene sus momentos de más carga. Estos son los más frecuentes.
Lanzamientos y temporada alta
Un lanzamiento, la temporada fuerte de campañas o una web nueva que no puede esperar.
Perfiles de marketing → ITMigraciones y desarrollos que coinciden
Migraciones, lanzamientos de producto o proyectos de desarrollo que se juntan en el calendario.
Perfiles de IT → Gestión de proyectosVarios proyectos que arrancan a la vez
Obras o proyectos que empiezan al mismo tiempo y necesitan a alguien que los coordine.
Perfiles de gestión de proyectos → FinanzasCierres, auditorías y presupuestos
El cierre del ejercicio, una auditoría, el presupuesto anual o la implantación de un sistema nuevo.
Perfiles de finanzas → VentasUn mercado nuevo o una campaña comercial
La apertura de un mercado o una campaña con objetivos concretos que el equipo actual no puede asumir.
Perfiles de ventas →Cómo trabajamos
Un proceso corto, para que el refuerzo llegue cuando todavía sirve.
Nos cuentas qué necesitas
Un briefing breve sobre el perfil, el proyecto y los plazos.
Seleccionamos el perfil
Buscamos en nuestra red a la persona que mejor encaja.
Validáis juntos
Organizamos una entrevista para confirmar el encaje.
Se incorpora
El perfil se suma a tu equipo en la fecha acordada.
Preguntas frecuentes
¿Durante cuánto tiempo puedo contar con el refuerzo?
El que necesite el pico. Definimos la duración al inicio y se puede ajustar si el trabajo se alarga o termina antes de lo previsto.
¿El profesional se integra con nuestro equipo?
Sí. Trabaja con tu equipo y con vuestras herramientas, y tienes un interlocutor nuestro durante toda la colaboración.
¿Podemos repetir con la misma persona en el próximo pico?
Si la colaboración ha funcionado y la persona está disponible, intentamos que repita. Así no hace falta volver a explicar cómo trabajáis.
¿Cuánto cuesta un refuerzo?
Depende del perfil, de la dedicación y de la duración. Después de una primera conversación te enviamos una propuesta ajustada a lo que necesitas.